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Intersexualidad

INSTRAW

Igualdad de Oportunidades

Índice del desarrollo humano (IDH)
Índice del desarrollo relativo al género (IDG)
Índice de la potenciación del género (IPG)
Invisibilización de la Mujer

 

Intersexualidad :

Intersexualidad quiere decir "entre los sexos" y se refiere a tales personas que han nacido con incertidumbre a cuanto al sexo biológico ya que muestran características biológicas de ambos sexos. La intersexualidad puede mostrarse en diferentes aspectos tal como los cromosomas, las hormonas o los genitales.Se tiende a operar a las personas con características de intersexualidad haciéndoles parte de un solo sexo, hecho que fue criticando bastante por las personas afectadas ya que a menudo causa problemas graves física y psicológicamente. La forma en la que la medicina trata a las personas intersexuales ha sido objeto de interés para las teorías sobre los géneros, deduciendo que en el sistema sexo-género de la cultura occidental existe la presión de ordenarse sin ambigüedades al uno o el otro sexo. La existencia de personas que no caben está "abnormalizado" por el discurso hegemónico de establecer la norma de los dos sexos.

 

BIBLIOGRAFÍA

PALABRAS REALCIONADAS: Sexo, Género, Deconstructivismo,

 

INSTRAW:

International Research and Training Institute for the Advancement of Women [Instituto Internacional de Investigación y Formación para el Avance de las Mujeres]. INSTRAW es un instituto dentro del sistemas de Naciones Unidas, creado en 1976 después de la primera conferencia mundial de las mujeres en 1975 en México, donde se exigió la creación de un centro como tal. En 1979 la sede central de INSTRAW se estableció en la republica dominicana. Este instituto se dedica a elaborar, facilitar y popularizar informaciones e investigaciones sobre la situación de las mujeres en el mundo y contribuir en la formación del personal de organizaciones tanto gubernamentales como no gubernamentales en la materia de desigualdades de género.

HOMEPAGE INSTRAW: http://www.un-instraw.org/es/

 

Igualdad de Oportunidades:


Este concepto viene de la conciencia de que solamente por la igualdad ante la ley (igualdad de derechos) ya no se consigue la igualdad entre hombres y mujeres, debido a la cantidad de obstáculos que se dan en nuestras culturas, sociedades y prácticas. Parte del supuesto, de que la desigualdad entre hombres y mujeres es un hecho que está creado en una multitud de espacios de una sociedad y por ende el tratamiento igual de las personas en posiciones desiguales no asegura la igualdad entre ellos, sino que sigue produciendo y reproduciendo desigualdades. Tratar por igual las desigualdades sólo ayuda a perpetuarlas y a legalizarlas.

Por ello desde los movimientos feministas se reivindica que una política debe asegurar no solamente la igualdad de derechos sino la de oportunidades. Para lograrlo, es imprescindible adoptar medidas que permitan equilibrar las discriminaciones que todavía soportan diferentes tipos de colectivos.

Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, significa garantizar que ambos puedan participar en diferentes esferas (económica, política, participación social, de toma de decisiones...) y actividades (educación, formación, empleo...) sobre bases de igualdad.

Las Políticas de igualdad de oportunidades incluyen la perspectiva de género en la planificación, desarrollo y evaluación de las políticas generales en materia de educación, salud, empleo, participación, urbanismo, etc.

 

BIBLIOGRAFÍA:

TÉRMINOS RELACIONADOS: Perspectiva de género, Equidad, Transversalización de género

 

Índice del Desarrollo Humano (IDH)

Indíce elaborado y aplicado por Naciones Unidas. Mide el desarrollo medio de un país en cuanto a tres dimensiones básicas del desarrollo humano: La esperanza de vida al nacer, el logro educacional (alfabetización de adultos y tasa bruta de matriculación primaria, secundaria y terciaria combinada) y el Producto Interior Bruto (PIB) real por cápita. Estos tres índices forman tercios del IDH, siendo 1,00 el índice más alto y 0 el más bajo a conseguir.

Índice del Desarrollo relativo al Género (IDG)

El índice del desarrollo relativo al género mide las mismas dimensiones que el IDH: la esperanza de vida al nacer, el logro educacional y el PIB per cápita, pero tiene en cuenta la desigualdad de logro entre mujeres y hombres. Los índices están desglosados por sexos y están puestos en relación entre sí, de tal manera que visibilizan algunas de las diferencias en el grado de adelanto entre hombre y mujeres. Mientras mayor sea la disparidad de género en cuanto al desarrollo humano básico, menor es el IDG de un país en comparación con su IDH.

 

Índice de la Potenciación del Género (IPG)

El IPG mide las oportunidades de las mujeres en tres esferas de las sociedades:

I.Participación y poder político (medido por porcentaje de escaños políticos);
II. Participación económica y poder para adoptar decisiones (porcentaje en cargos legisladores,
funcionarios y ejecutivos/ porcentaje en puestos profesionales y técnicos);
III. Poder sobre los recursos económicos (estimación de ingreso proveniente del trabajo de mujeres y hombres).

Por cada uno de esos tres componentes, se calcula un porcentaje equivalente igualmente distribuido, como promedio ponderado en función de la población. Un IPG de 1,0 sería una sociedad ideal, donde ambos sexos tengan iguales facultades y las variables del IPG serían iguales al 50%.

Para una explicación más amplia véase: Informes sobre el desarrollo humano (PNUD) a partir de 2000

Aquí se encuentra una explicación bien sencilla de los diferentes índices del PNUD: @

Invisibilización de la Mujer:

El trabajo de la mujer es invisible porque sus actividades reproductivas (que requieren de tiempo y esfuerzo) no se valorizan monetariamente. Se invisibiliza también el trabajo de la mujer cuando no se reconoce su participación y su aporte a la generación de ingresos, las actividades productivas o en actividades comunitarias, por ejemplo en el caso de las trabajadores familiares no remuneradas o de las campesinas que contribuyen al proceso agropecuario. Contribuye a la invisibilización, la falta de información y estadísticas desglosadas por sexo.


Esta información viene del "Glosario de términos básicos para comprender y analizar el mercado de trabajo desde la perspectiva de la equidad de género" de Janina Fernández-Pacheco.

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